峡江县采取“四项举措”加强专业干部队伍建设

　　为加强专业干部建设，峡江县局采取四项措施，促进干部队伍综合素质的提高。

　　引进专业人才。去年以来，该局共招考了3名食品药品专业的大学生。其中药品专业的2人，食品专业的1人。

　　提高综合业务水平。开展了干部轮讲制，每名干部结合自己的业务为全局干部上一堂课。局领导和股级干部带头先讲。每名干部到省、市培训学习回来后都必须为全体干部讲授学习的业务知识。建立了案件审理机制。每个月开展1次案件审理活动，在会上，全体干部对相关案件进行审理讨论，通过讨论，促进了干部办案水平的整体提高。实行了多岗位锻炼制度。今年，该局在开展专项执法检查过程中将全局人员分成两个大组，每组即有食品监管人员，又有药品监管人员，每个组即要对食品又要对药品进行专项检查，提高了全局干部的综合业务水平。

　　实行目标考评管理。制定了比较公平合理的考评办法，明确了打假治劣工作重点，并将任务分解到各股室。每月对工作目标完成情况进行汇总，并在干部例会上进行通报。年底考评为优秀的股室每人予以一定奖励。

　　狠抓机关制度执行。修订完善了考勤制度、财务管理制度、票据印章管理制度、财产管理制度、干部自学成才奖励制度等15项制度。局领导带头执行制度，并对干部执行相关制度的情况每季进行1次抽查，对违反制度的干部进行通报。